Wien (OTS) – Der Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeiter_innen nimmt
zu.
Arbeitgeber_innen sind gefordert, nicht nur attraktive Jobprofile zu
bieten, sondern sich klar am Arbeitsmarkt zu positionieren.
Glaubwürdige Werte, eine moderne Unternehmenskultur und vielfältige
Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten entscheiden darüber, wie
Unternehmen wahrgenommen werden. Als Arbeitgeberin der Zukunft setzt
die Generali Österreich hier an und verbindet Innovationen mit
gelebtem Human Touch.
Vielfältige Karrierechancen
Von der Kundenbetreuung, über die Versicherungstechnik bis hin
zur IT – innerhalb der Generali gibt es viele Ein- und
Aufstiegsmöglichkeiten in unterschiedlichen Bereichen. Im laufenden
Jahr werden insgesamt rund 400 neue Mitarbeiter_innen im Innen- und
Außendienst gesucht. „Die Bedürfnisse unserer Kund_innen sind
vielfältig und als Prime-Versicherung es ist unser Ziel, ihnen die
besten Produkte und den besten Service zu bieten“, so Gregor Pilgram,
CEO der Generali Österreich . „Um unser erfolgreiches Team zu
verstärken, suchen wir nach Persönlichkeiten, die Eigeninitiative und
Verantwortungsbewusstsein zeigen, Veränderungen als Chance sehen und
bereit sind, die eigenen Fähigkeiten laufend weiterzuentwickeln.“
Die Arbeitgeberstrategie der Generali zielt darauf ab,
qualifizierte Talente sowohl zu gewinnen als auch langfristig im
Unternehmen zu halten. Dabei wird auf Aus- und Weiterbildungsangebote
sowie individuelle Entwicklungsmöglichkeiten gesetzt – egal ob für
Quereinsteiger_innen oder Personen mit langjähriger Berufserfahrung.
Als verantwortungsvolle Arbeitgeberin stehen ebenso Initiativen zur
Förderung von Wohlbefinden am Arbeitsplatz sowie der Vereinbarkeit
von Beruf und Familie im Fokus der Generali.
Mehrfache Auszeichnung als Arbeitgeberin
Eine Reihe aktueller Auszeichnungen spiegelt die Qualität der
Arbeitgeberstrategie der Generali Österreich wider. Das Unternehmen
hat kürzlich den mehrstufigen Validierungsprozess durch das
unabhängige und weltweit tätige Top Employers-Institut höchst
erfolgreich abgeschlossen. Bewertet wurden Kriterien wie
Personalstrategie und -entwicklung, Arbeitsumfeld und Recruiting. Mit
einem Score, der deutlich über dem weltweiten Vergleichswert der Top-
Unternehmen liegt, zählt die Generali Österreich zu den besten
Arbeitgeber_innen.
„Die Ehrung als Top Employer zeigt einmal mehr, dass wir nicht
nur über attraktive Arbeitsbedingungen sprechen, sondern diese auch
konsequent leben. Unser Anspruch ist, ein Umfeld zu schaffen, in dem
Menschen gerne arbeiten, sich weiterentwickeln und mit uns gemeinsam
erfolgreich sind“, bekräftigt Pilgram . Diese Ambitionen
unterstreichen auch die bereits fünfte Auszeichnung als kununu Top
Company sowie das Best Recruiters Siegel in Silber, das die Generali
in diesem Jahr zum 15. Mal erhalten hat.
Mehr zur Generali Österreich als Arbeitgeberin sowie die
aktuellen Stellenausschreibungen finden Sie hier . Auf der Video-
Karriereplattform whatchado gibt es Einblicke in den Arbeitsalltag,
die vielfältigen Jobprofile und Karrieremöglichkeiten.
GENERALI ÖSTERREICH
Die Generali Österreich zählt mit 3,1 Milliarden Euro
Prämieneinnahmen und 4.600 Mitarbeiter_innen zu den führenden
Versicherungsunternehmen in Österreich. Sie betreut knapp 2 Millionen
Kund_innen und ist in wesentlichen Bereichen des Retailgeschäftes
unter den führenden Unternehmen. Die Generali Österreich ist Teil der
Generali Group, eine der größten Versicherungsgruppen und
Vermögensverwalter weltweit, mit einem Prämienaufkommen von insgesamt
98,1 Milliarden Euro sowie einem verwalteten Vermögen von 900
Milliarden Euro im Jahr 2025. Mit rund 88.000 Mitarbeiter_innen, die
75 Millionen Kund_innen betreuen, nimmt das 1831 gegründete
Unternehmen eine führende Position in Europa ein und gewinnt auch in
Asien und Amerika zunehmend an Bedeutung. Im Mittelpunkt der
Strategie steht das Bestreben, ein Lifetime Partner für die
Kund_innen zu sein. Dies wird durch innovative und personalisierte
Lösungen, erstklassige Kundenerfahrungen und digitalisierte globale
Vertriebskapazitäten erreicht. Die Generali Group hat die
Nachhaltigkeit in ihre strategischen Entscheidungen integriert, um
für Stakeholder Werte zu schaffen und gleichzeitig einen Beitrag für
eine gerechtere und widerstandsfähigere Gesellschaft zu leisten.
